Карта сайта

Важно!

тнв

 

 

Listovka 14

 

 

Ответ:

Процесс нормирования труда включает следующие этапы:

  1. обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование);
  2. установление норм труда;
  3. введение в действие установленных норм труда;
  4. обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
  5. замену и пересмотр действующих норм труда.

Чтобы норма труда отражала действительную меру труда, она должна быть обоснована с точки зрения технических, организационных, психо-физических, экономических условий.

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда, проектов самих норм труда.

На локальном уровне нормы труда вводятся в действие приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. Согласно статье 162 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя принимается с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за два месяца.

Следует учесть, что в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Ноябрь 2017
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930