Карта сайта

Ответ:

В соответствии со статьями 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право как на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный. При предоставлении учебного отпуска работодатель руководствуется сроками, указанными в справке-вызове, предоставляемой учебным заведением. Основной же отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

Таким образом, если учебный отпуск совпал с основным, то работодатель по согласованию с работником обязан перенести основной ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ.

Июнь 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930